主要内容: 为民务实清廉
切 入 点: 中央八项规定
  省委十项规定
  市委二十条实施办法
突 出: 作风建设
反 对: 形式主义 官僚主义
  享乐主义 奢靡之风
总 要 求: 照镜子 正衣冠
  洗洗澡 治治病
领导小组组织机构
组 长: 邵亚玲 施庆喜
副组长: 程学亮 王泰康 骆秀翠
成 员: 各支部书记、团委书记、各职能科室负责人.
领导小组办公室
主 任: 程学亮
副主任: 许 成 吴海倩 庄红玲
综合组
组 长: 许 成
成 员: 赵 静
宣传组
组 长: 吴海倩
成 员: 卜玉洁 房冬晓
督导组
组 长: 庄红玲
成 员: 陈贵平 刘 芳 韩 月
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连云港市妇幼保健院党委党的群众路线教育实践活动专题民主生活会情况
新闻来源:    点击数:3230    更新时间:2014-8-19 16:46:37    收藏此页

连云港市妇幼保健院党委党的群众路线教育实践活动专题民主生活会情况

专项报告

 

市卫生局党委教育实践活动办公室:

根据中央和省市委、市卫生局党委的统一部署,在市卫生局党委督导组的具体指导下,725日上午,市妇保院组织召开党的群众路线教育实践活动专题民主生活会。院党委书记邵亚玲主持会议,院党委班子成员施庆喜、程学亮、王泰康、骆秀翠参加会议,副院长顾扬和相关处室负责人列席了会议。市卫生局党委委员、纪检组长汪群、市卫生局纪检副组长兼监察室主任、督导组组长曹勤、市急救中心纪检委员、督导二组副组长倪兆云全程指导。

这次专题会议,院党委领导班子成员分别围绕“四风”问题进行查摆,认真分析思想认识、政治学习、理想信念、宗旨观念、实际工作等方面存在问题的原因,开诚布公,深入透彻。原因剖析触及灵魂,开展批评严肃认真,整改措施方向明确,符合活动要求、达到了预期目的。汪群同志对这次会议给予高度评价,指出这次会议质量较高,气氛很浓、很融洽、很真诚,会议很实,达到了预期效果。现将有关情况报告如下。

一、民主生活会基本情况

一是会前准备充分细致。为确保专题民主生活会顺利召开,根据市卫生局党委教育实践活动办的部署要求,我院结合实际,召开专题会议研究制订了《市妇幼保健院党委教育实践活动专题民主生活会方案》,明确了召开时间、参会人员、具体步骤和相关要求,报市卫生局党委教育实践活动办审批。方案确定后,我院对会前准备工作进行了布置,对专题民主生活会的各项工作尤其是会前准备进行细化,提出了工作要求和完成时限。

二是查摆问题深刻全面。我院紧扣作风建设,坚持开门搞活动,采取多种方式广泛征求意见建议。先后召开10次征求意见座谈会,建立了院长、书记网络征求意见平台,发放了征求意见表,开展了130人次谈心谈话活动。通过群众提、上级点、自己找,经过实践活动办公室对意见建议的归类整理,共收到75意见或建议,立行立55条,梳理出了党委领导班子在“四风”方面存在的14个突出问题,并形成了《市妇幼保健院党委领导班子对照检查材料》材料。

三是批评和自我批评严肃认真。根据《市妇幼保健院党委教育实践活动专题民主生活会方案》,我院党委725日召开了党委教育实践活动专题民主生活会。首先,由党委书记邵亚玲代表院党委领导班子作了对照检查并带头进行自我对照检查;随后是施庆喜同志、程学亮同志、王泰康同志、骆秀翠同志,依次进行自我对照检查;每位同志自我对照检查后,其他班子成员逐一对其开展批评,大家开展批评后,该班子成员作了表态发言。为确保会议质量,院党委领导班子及其成员都能按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”四句话要求,摆问题、找差距、明方向,严明纪律,端正行为。深入分析出现“四风”问题的原因,自我净化、自我完善、自我革新、自我提高,对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。坚守党性原则,勇于开展批评和自我批评,每个班子成员放下包袱,消除顾虑,在坚守党性原则的基础上切实拿起批评与自我批评的武器,增强民主生活会的思想性和原则性。自我批评问题找的准、实事求是,剖析深入,原因分析到位,真正触及思想实际,相互批评既坚持原则,又从团结的愿望出发,克服和纠正了只谈工作不谈思想,只讲成绩不讲缺点,或者就事论事、敷衍了事的做法。

四是整改措施明确务实。院党委领导班子针对查摆出来的问题,在认真研究的基础上,制定了具体整改措施,明确了发展思路,形成了发展共识,切实加强领导干部自身作风建设,努力打造学习型组织、创新型团队、实干型集体、廉洁型班子。班子成员也都结合个人实际,针对突出问题,立说立改、即知即改提出具体改进措施,目标明确,操作性强,为下一步的整改奠定了基础。

二、市妇幼保健院党委班子及其成员对照检查情况

市妇幼保健院党委班子坚持聚焦“四风”问题,深刻进行对照检查,查找出的突出问题主要有以下几个方面。

1形式主义方面,存在的突出问题3: 一是领导班子学习意识不强。中心组学习制度流于形式,计划性不强;学习过程不深入、不系统、不透彻,以会代学,以工代学的情况较多。二是以文件落实文件,会议落实会议。工作习惯于通过召开会议落实或通过制定、下发方案、细则、办法落实,开个头,就没有下文了,往往有头无尾。三是制度落实和工作执行力度不到位。部分工作存在违反制度流程现象,没有维护好制度的强制性和权威性。

2官僚主义方面,存在的突出问题5: 一是深入基层倾听群众心声不主动。深入基层,与群众沟通,出于目的性、针对性的多,主动与群众谈思想、谈工作的的少。二是解决问题大局观念不强。缺乏站在全市妇幼保健事业发展的角度思考与解决问题的自觉性和主动性,过于强调本院的局部利益。三是职工所提意见重视程度不足。对职工所提意见难以解决的,不是去想办法解决,而是去找理由指出群众提的意见不合理、不切实际。四是日常工作督导不考虑群众意见。对业务一线科室的督导不切合实际,没有站在一线科室的角度去督导工作、去解决实际问题。五是人才队伍建设未形成科学管理机制。引人、选人、用人视野不开阔,局限于市内人才,管理机制不科学,缺乏长远人才建设规划。

3、享乐主义方面,存在的突出问题3: 一是居安思危意识不强。满足于现状,缺乏科学发展、跨越发展、持续发展精神。二是艰苦奋斗精神缺失。把艰苦奋斗当成过去式,对应该享受和应该得到的待遇慢慢在意起来,存在不享受过期作废的思想。三是开拓创新意识不强。对上级下达的新任务或工作中出现的新情况、新问题,不能以开拓创新的精神去面对、分析和寻找解决问题的最佳方案。

4、奢靡之风方面,存在的突出问题2: 一是勤俭节约意识不强。勤俭节约制度执行不到位,勤俭节约举措落实不到位。二是公务招待存在铺张浪费之风。接待制度执行不到位,部分招待费用控制不严,存在接待大手大脚的现象。

5、关系群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”方面,存在的突出问题1: 医疗保健服务质量不能满足群众需求。医务人员核心制度、操作规范执行不到位;各项服务流程欠合理;医务人员服务态度较差。

在市妇幼保健院党委班子查摆问题的基础上,班子成员个人也聚焦“四风”,深入查找了自身存在的问题。概括起来主要有以下几个方面:在形式主义方面,主要表现在理论学习不够主动、不够深入;求真务实力度不够;听汇报多,深入研究少;会多文多效率不高。在官僚主义方面,主要表现在贯彻群众路线不够全面;联系群众不够主动;对职工关心少、指导少;倾听群众心声缺乏耐心;对干部职工要求太高。在享乐主义方面,主要表现在安于现状,不思进取;吃苦耐劳、攻坚克难精神不足;艰苦奋斗精神有所放松,享乐攀比现象时有发生。在奢靡之风方面,主要表现在三公经费管理不严;参观学习有时超标准接待。通过深刻剖析,院党委领导班子成员充分认识到,“四风”问题是违背党的性质和宗旨,损害党群干群关系的根源,并表示将按照活动要求,抓紧落实整改,时刻保持党的先进性和纯洁性,让干部群众真正感到满意。

市妇幼保健院党委班子及其班子成员针对查找出的问题,深刻剖析了问题产生的根源。在理想信念方面:忽视了共产主义理想信念的培育,先锋意识淡化;学习理论不够深入,未能学以致用,用党的理论知识指导自己的工作实践;重视经济建设,忽视思想政治工作。在宗旨意识方面:对党的群众路线和群众观点领会不深刻,宗旨观念有所淡化,没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识。在政治纪律方面:对新形势下党的政治纪律的要求领悟不深,认为党的财经纪律是硬的,而政治纪律则是软的,只要不越红线打点擦边球也没什么。在党性修养方面:不能经常性地开展批评与自我批评,放松了党性修养的要求,放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视。在勤俭节约方面:认为现在医院富裕了,勤俭办院的口号可以淡化了,吃苦奉献的劲头可以松一松了,出现了讲享受、讲待遇、讲面子、讲排场的现象。

三、市妇幼保健院党委班子改进作风、加强自身建设的举措

在班子和个人对照检查材料中,市妇幼保健院党委班子和班子成员对存在的问题,都提出了具体的整改措施。专题民主生活会后,又做了补充完善。在整改中,市妇幼保健院党委班子重点抓好五个方面工作。

(一)强学习,求务实,坚决力戒形式主义

1认真学习提素质。一是把群众路线教育、上级部门相关规定等作为班子成员的必修课并做好学习笔记工作,每次学习笔记不少于1000字。二是邀请专家专题辅导每年不少2次,每年交流研讨不少于1次,个人自学每月不少于1次,自学时间不少于2个小时。三是建立集中学习考勤制度,班子成员不得无故缺席,做到每月集中学习不少于1次,每次集中学习时间不少于2个小时。

2加大督导求落实。一是建立完善工作督导制度,对年度重点工作实行每月初月报制度并每月召开1次重点工作推进会,确保将各项工作落到实处。二是重点督导文件、会议精神的落实。凡已下发文件部署的工作,原则上不召开专题会议。三是抓好制度执行、职责履行督导。每月对行政、医疗、护理总值班职责履行、制度执行情况进行随机抽查2次以上并发内网通报。四是修订党政干部问责暂行规定,对工作走形式主义的领导干部实行问责制。

3统揽全局快发展。一是以科学发展观统揽全局,把广大干部群众的思想和行动统一到科学发展观上来,以科学发展观统领各项工作。二是每季度召开1次会议,深入研究和探讨妇幼保健大部制改革、发展、稳定中的热点、难点和重点问题,加快保健与临床相结合的步伐。三是全力解决重大项目建设方面事关群众切身利益的各类问题。在妇幼保健中心建设方面,定期征求职工意见。在妇幼集团管理方面,带着问题开好每季度1次的集团例会。

(二)亲群众,察实情,坚决破除官僚主义

1深入基层解民意。一是始终围绕“实”字开展调研工作,领导班子成员每人每年累计走基层调研指导不少于1个月并形成2000字以上调研报告。二是结合年度目标及重难点工作,院领导每年选1个主题,选1个帮扶科室,定期蹲点,关心人民群众的切身利益。三是建立每周一深入一线主动询问制度,由被动了解情况转为主动了解情况。四是坚持带着问题下现场调研指导,做到每次下基层必须解决1个群众关心的问题。五是关心弱势群体,领导干部每年看望弱势群体不少于2户家庭,每年捐助困难家庭不低于1元。

2亲近群众做公仆。一是强化公仆意识,心系基层,深入一线,真心实意为群众办实事、解难事、做好事。二是高度重视职工、患者所提的建议或意见,及时梳理、及时任务分解、及时沟通并对办理情况进行内网公示。三是制定限时办结若干规定,对群众申办的事项要求在规定时限内办结。四是定期政务公开,特别是对职工关注的人员支出 (基础性绩效、奖励性绩效、五险一金等)、设备采购、基础设施改造等明细利用院周会进行通报、公示。

3、贴近实际重成效。一是站在职工、科室的角度考虑问题、解决问题,不能一味地总是强调以医院大局为重,从而忽略了科室和职工利益。二是开展建议、提案办理成效满意度专项调查,对满意度低于90%的科室,责令整改。三是推行征求意见一站式服务,不管建议是谁分工范围,还是哪个科室牵头答复,首要的是接待好并做好相应记录,再落实牵头领导、责任科室,做到领导干部之间、职能科室之间分工不分家。

4、科学管理强人才。一是完善机制育人才。制定3年学科发展、人才需求及培养规划,并分年度实施。进一步落实好《卫生专业技术人员培养管理办法》,提升各层次专业技术人员培养质量。对住院医师规范化培训试行导师制,将年轻医师培养责任到人。二是多种途径留人才。认真落实科教研相关奖励办法并定期召开科技表彰大会,用激励政策留住人才。增设重点学科12名科研岗,为有想法、想做事、能做事的人才提供事业平台。为高层次人才设施、设备、科研经费配置开通绿色通道,发挥他们创业积极性。三是创新平台选人才。搭建“青年学术沙龙”和“专家学术沙龙”学术交流平台,每季度活动不少于1次。每年安排科研人才不少于1个月的科研进修学习。每年度外请专家举办科技创新能力、科研标书、学术论文撰写等培训不少于2,帮助青年科技人员尽快、尽早成熟。

(三)敢担当,创佳绩,坚决克服享乐主义

1、艰苦奋斗求作为。一是将艰苦奋斗精神当作立身之本、行动之柱,坚持领导干部以身作则,带头发扬艰苦奋的精神。二是强化责任、走在前头,对工作中遇到的难点,敢于挑战,不等不靠。三是加强公务用车管理,修订公务用车管理制度,严格执行公务用车派遣、行驶、登记、检查等规定,严格执行节假日公务用车封存制度,杜绝公车私用等与公务无关事宜,节省车辆费用开支,实现全年车辆使用费用下降10%

2、解放思想谋创新。一是加强领导干部管理与创新能力的培养,每年制定干部培训计划,集中培训不少于6次,每次不少于2个小时。二是继续深入推进大部制改革,坚持以保健为中心,定期开展基层指导、健康宣教等活动,实现年度基层指导不低于500人次,开展健康宣教活动不低于12次,印制保健处方不低于20种。三是结合大部制改革,修订完善《干部目标管理考核办法》,强化保健任务考核,重服务质量、重公益活动、轻效益,轻收入。

3、争创业绩上台阶。一是牢记责任与使命,积极主动解决业务科室一线发展过程中遇到的任何问题和困难。二是牢牢把握当前新医改形势下面临的各种机遇,在推进保健与临床相融合过程中,成立围产医学中心、妇女健康中心、儿童健康中心3大中心,促使群体保健、个体保健、诊疗保障三驾马车齐头并进。三是制定外出参观学习制度,做到参观学习有计划、有目标、有总结、有成效,实现工作不断提高、不断创新。

(四)倡廉洁,兴勤俭,坚决抵制奢靡之风

1、构筑防线拒腐败。一是完善党风廉政制度,建立反腐倡廉长效机制,加大管理监督力度,预防腐败案件、商业贿赂问题的发生。二是认真学习《廉政准则》,严格对党员领导干部的管理和监督。三是严格落实党风廉政建设工作目标责任制,签订目标责任书。四是不折不扣地深入落实好中央的八项规定和省、市委及市卫生局有关要求。五是加大监督检查,通过多种途径强化对廉洁从政、奢靡之风的监督检查力度,并将监督检查情况以适当的方式及时披露和通报。

2、杜绝浪费求节约。一是坚决落实勤俭办院的方针,严格控制会议费用、庆典费用、接待费用、办公费用、差旅费用,确保实现经费总支出比年初预算下降15%的年度目标。二是对各类会议原则上在院内会议室召开,对各类工作餐原则上在院内食堂就餐,工作餐每人不超过60元。三是要严肃内部接待纪律,对确需用餐的,陪餐人员不超过3名,外出调研、考察、学习,一律轻车简从,不住超标准客房,不接受宴请、各类纪念品或土特产。四是制定《厉行勤俭节约若干规定》,狠刹“舌尖上的浪费”,管住“车轮上的铺张”

(五)抓质量,优流程,坚决维护群众切身利益

1、持续改进医疗保健服务质量。一是开展妇幼健康指标提升年专题行动。实现新生儿疾病、听力筛查达98%以上,视力筛查率达50%以上,产前筛查率达60%以上,妇女病查治率达85%以上,保健管理率、访视率达95%以上,孕产妇死亡率控制在5/10万以下,婴儿死亡率控制在8‰以下,出生缺陷率控制在5‰以下。二是继续落实“三好一满意”长效机制,制定实施方案,推进便民新举措,每个病区便民新举措不少于3项,。三是开展“多一点”服务活动。入院时多一点介绍,护理时多一点问候,检查治疗时多一点解释,康复出院时多一句嘱托,打造患者青睐的诚信医院。四是扎实开展“2014年医疗质量内涵提升年”活动,重点抓好6个专项行动,进一步提高我院医疗质量内涵,为患者提供更安全、更有效的医疗服务。

2、优化服务流程,缩短患者等候时间。一是改善门急诊设施条件,完善一站式服务流程,落实便民措施,增强服务能力。二是积极推进3种以上预约挂号方式,方便群众预约挂号,完善预约挂号制度、管理规范等,加大预约挂号宣传,提升预约挂号率,年内实现专家门诊预约率85%以上。三是大力推进信息化建设。建立远程会诊系统,为群众提供省内甚至国内一流专家诊疗服务。推行一卡通,方便患者自助挂号、自助缴费、自助打印报告单。四是完善双向转诊流程,与基层医疗保健机构形成上下联动体系,进一步缓解群众看病难、看病贵问题。

四、继续深入抓好教育实践活动

根据安排,这次民主生活会后,将进入整改落实、建章立制环节,如何运用好会议成果,抓好下一步整改,还要做好三个方面工作。

1、着力抓好即知即改

在查找问题时注重即知即改,做到有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就抓紧解决什么问题,力求尽快见效。按照市卫生局党委教育实践活动要求,结合我院活动开展以来收集到的群众感受最直观、反映最强烈的问题,做到边学习、边查找、边改进。针对查摆出来的“四风”问题,党委领导班子及其成员要认真制定整改方案,明确目标、整改时限和责任人。整改方案要重点突出、具体细化、切实可行,在一定范围内公示,接受监督。要实行开门整改,向群众作出整改承诺,请群众评价和监督,确保整改成效让群众看得见、感受得到、大多数人满意。

2、组织开好民主生活会和组织生活会

各党支部要按照院党委统一部署,结合自身实际,制定本支部组织召开专题组织生活会并开展民主评议党员工作的实施方案,进一步细化组织学习、谈心谈话、撰写对照检查材料、召开支委会、党员大会、开展民主评议党员等工作的方法步骤,明确具体政策和流程,增强针对性、操作性和实效性。院领导班子成员也要以普通党员身份参加所在支部的专题组织生活会。

3、切实做到统筹兼顾

要把开展教育实践活动与贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神结合起来,与落实省、市、局党委决策部署结合起来,与做好妇保院当前各项工作结合起来,做到两手抓、两不误、两促进。要把活动与党员干部履职尽责紧密结合,将活动要求有机融入到工作中去,强化保健医疗安全工作,加速推进医德医风建设,更好地完成各项任务,确保教育实践活动有特色、出亮点、见实效,沿着正确轨道健康深入推进,不断巩固扩大活动成果,取得让群众看得见、让群众真满意的效果,以教育实践活动的新成效开创妇保院工作新局面、打造妇保院新形象。

    201481

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